Calculadora de Compensación para Trabajadores

Estime la prima del seguro de compensación para trabajadores por clase de industria, nómina y modificador de experiencia.

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Prima anual estimada

$1,500.00

Costo mensual

$125.00

Tarifa por $100 de nómina

$0.30

Cálculo de prima

Nómina Anual$500,000.00
Tasa base (por $100)$0.30
Modificador de Experiencia1.00
Tasa efectiva (por $100)$0.30
Prima anual$1,500.00
Costo mensual$125.00

Comparación con la industria

IndustriaTasa/$100Prima est.
Office / Clerical$0.30$1,500.00
Retail / Sales$1.50$7,500.00
Restaurant / Food Service$2.00$10,000.00
Manufacturing$3.50$17,500.00
Construction$8.00$40,000.00

Las tarifas base son promedios nacionales aproximados. Las tarifas reales varían bastante según el estado, el código de clase específico y la aseguradora. Contacte a su aseguradora para cotizaciones exactas.

Use la calculadora Calculadora de Compensación para Trabajadores de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.

Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.

Cómo funciona

Presupuestar la compensación para trabajadores en 2026 comienza con una estimación confiable de la prima, y eso es precisamente lo que produce esta herramienta. El cálculo subyacente involucra clasificaciones industriales y tasas cambiantes que lo hacen realmente complejo, por lo que reducirlo a unos pocos datos de entrada le da a una empresa una imagen financiera más clara y la ayuda a mantenerse en cumplimiento sin conjeturas manuales.

La prima sigue una única fórmula: (Nómina / 100) * Tasa Base * Modificador de Experiencia. Cada clase de industria tiene su propia tasa base por cada $100 de nómina, y esa tasa puede variar de un estado a otro. El modificador de experiencia luego ajusta la prima base hacia arriba o hacia abajo según el historial de reclamaciones previas de su empresa.

Las cifras de nómina desactualizadas son una fuente frecuente de error, por lo que el número que introduzca debe reflejar la nómina proyectada para el período real de la póliza y no los totales del año pasado. Clasificar incorrectamente a los empleados distorsiona el resultado en la misma medida y puede producir grandes variaciones en la prima. Como un modificador de experiencia en aumento indica un historial de reclamaciones más pesado y empuja las primas al alza, vale la pena revisarlo periódicamente para entender hacia dónde se dirigen sus costos.

Fuente: SBA — Business Guide · Última actualización: abril de 2026

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la prima del seguro de compensación para trabajadores?
La prima del seguro de compensación para trabajadores es igual a (nómina por cada $100) multiplicada por la tasa del código de clase multiplicada por el factor de modificación de experiencia. Un techador (alto riesgo) podría pagar $15 por cada $100 de nómina, mientras que un trabajador de oficina paga $0.30 por cada $100.
¿Qué es una tasa de modificación de experiencia?
La tasa de modificación de experiencia (EMR o MOD) compara su historial de reclamaciones con negocios similares. Un 1.0 es el promedio, por debajo de 1.0 significa menos reclamaciones (primas más bajas), y por encima de 1.0 significa más reclamaciones (primas más altas).
¿Se requiere el seguro de compensación para trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores es obligatorio en casi todos los estados una vez que tiene empleados. Texas es el único estado donde es verdaderamente opcional para los empleadores privados. La mayoría de los estados requieren cobertura a partir del primer empleado.