Calculadora de Costo de Rotación de Empleados

Cuando alguien se va de la empresa, la factura que sigue es mayor y menos visible de lo que la mayoría de los gerentes supone. Ponerle una cifra en dólares a una salida es lo que hace concreto el argumento a favor de invertir en retención, sobre todo ante las proyecciones de que reemplazar a un empleado costará entre 1.5-2 veces su salario anual para 2026, según el puesto. Con un número en la mano, la conversación pasa de las conjeturas a los datos, y de reaccionar ante la rotación a prevenirla.

La estimación abarca tres fases de una salida: Pre-Salida, Reclutamiento y Contratación, y Onboarding y Capacitación. Reúne tanto los gastos directos como los indirectos, la productividad perdida mientras el puesto permanece vacante, la publicidad, el tiempo dedicado a entrevistas, las verificaciones de antecedentes y la lenta curva de adaptación hasta que el reemplazo alcanza su pleno rendimiento. Los promedios del sector se combinan con los datos que usted proporciona para producir una imagen completa del costo en lugar de una sola partida.

Tome el resultado como una estimación informada; las cifras reales varían según el sector, la antigüedad y las condiciones del mercado. Los costos más difíciles de ver son los intangibles, la moral del equipo dañada y las relaciones con los clientes tensionadas, que esta herramienta intenta incorporar en lugar de ignorar. Para obtener resultados sobre los que valga la pena actuar, introduzca cifras de salario y prestaciones que reflejen lo que realmente paga hoy.