Calculadora de FTE (Equivalente a Tiempo Completo)
Calcule el número de FTE a partir de las horas de los empleados. Verifique el estado de empleador grande aplicable a la ACA (50+ FTEs).
FTE totales
2.5
Personal
3
ACA Aplicable
No
Resumen de FTE
| Horas semanales totales | 100 |
| Equivalente de Tiempo Completo (FTE) | 2.5 |
| Empleados de Tiempo Completo (40+ hrs) | 2 |
| Empleados de Medio Tiempo (< 40 hrs) | 1 |
| Personal total | 3 |
Mandato patronal de la ACA
Con 2.5 empleados de tiempo completo equivalente, su empresa está 47.5 por debajo del umbral de 50 de la ACA. No está sujeta al mandato patronal.
Use la calculadora Calculadora de FTE (Equivalente a Tiempo Completo) de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.
Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.
Cómo funciona
Nuestra Calculadora de FTE convierte con precisión las horas de los empleados en Equivalentes de Tiempo Completo, una métrica crítica para que las empresas comprendan el tamaño de su fuerza laboral. Esto es particularmente vital para determinar la Aplicación.
Para construir el total, comience por contar a sus empleados de tiempo completo y las horas que trabajan, y luego incorpore a los empleados de tiempo parcial sobre una base equivalente. Para cada trabajador de tiempo parcial, divida sus horas mensuales entre 120, el umbral definido por la ACA para un mes de tiempo completo. Sume esos equivalentes fraccionarios y combínelos con su recuento de tiempo completo para llegar a la cifra global de FTE.
Dos errores hacen tropezar a los empleadores con mayor frecuencia. El primero es contar solo al personal a tiempo completo y descartar las horas a tiempo parcial por considerarlas demasiado pequeñas para importar; en conjunto, suelen marcar la diferencia. El segundo es olvidar a los trabajadores de temporada, cuyas horas cuentan durante los meses en que están empleados y pueden llevarlo silenciosamente por encima del umbral de ALE. Aplicar un período de medición consistente, como 12 meses consecutivos, mantiene el recuento honesto y defendible a efectos de la ACA.
Fuente: SBA — Business Guide · Última actualización: abril de 2026
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el FTE?
¿Por qué el FTE es importante para el cumplimiento de la ACA?
¿El FTE incluye a los empleados a tiempo parcial?
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